工作中突发疾病身故赔偿金额有多少

在职场上打拼，谁都希望平平安安的，可有时候意外和疾病防不胜防。有不少人在工作的时候突然就疾病发作，情况严重的甚至失去了生命。这时候，家属就特别关心能拿到多少赔偿金额。这赔偿金额的确定可不是一件简单的事儿，它受到像是否认定为工伤、所在地区的经济水平、该员工的工资高低等好多因素的影响。而且，不同的情形下，赔偿规定也千差万别。那下面就来详细说说，工作中突发疾病身故赔偿金额到底怎么算。

一、工伤认定标准

工作中突发疾病身故要获得赔偿，先得认定为工伤。依据我国《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小李在公司加班时突然晕倒，被紧急送往医院，在47小时内抢救无效去世，这种情况就符合视同工伤的条件。但要是超过了48小时才身故，一般就不能认定为工伤了。只有确定为工伤，后续才有可能获得相应的赔偿。

二、赔偿项目及计算方式

如果被认定为工伤，赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000×6=30000元。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。假如老张月工资6000元，他身故后，其配偶每月可领取抚恤金6000×40%=2400元。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、申请赔偿流程

申请赔偿得按步骤来。第一步要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。拿小张来说，他在工作中突发疾病身故，家属要在规定时效内准备好这些材料去申请工伤认定。第二步，拿到工伤认定决定书后，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等材料。

四、与单位协商要点

家属也可以和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候要保持冷静理性，明确提出自己的赔偿诉求。比如家属可以依据相关法律规定，向单位说明应当赔偿的项目和大致金额。要是自己不清楚相关权益，也可以找专业人士咨询。同时要保留好和单位沟通协商的记录，以防后续出现纠纷。

工作中突发疾病身故赔偿金额明确后，后续可能还会遇到赔偿发放不及时、用人单位不配合等问题。要是处理不好这些问题，家属的权益很可能得不到保障，难免会陷入焦虑和无助。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有可核验的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据具体情况，帮助家属解决赔偿过程中遇到的难题，让家属在悲痛之余不用再为这些赔偿问题操心，更好地维护自身合法权益。