买卖合同欠货款、劳动纠纷起争议，三案调解判决有结果

家具配件公司和家具公司、自然人之间有买卖合同，可家具公司和自然人却拖欠货款不给。家具配件公司忍无可忍，委托律师把对方告上法庭，要求支付拖欠的货款。

法院立案后，苏州的卢融融律师开始处理这个案子。法官依法主持调解，认真听取各方的意见，组织大家一起协商解决方案。经过一番努力，各方自愿达成了一致的调解意见。双方约定，二被告要分期支付原告货款103399元。要是被告逾期付款，原告可以按货款加违约金、保全费一并申请强制执行。原告呢，就放弃其他诉求，这纠纷一次性了结。最后，法院确认协议合法有效，双方按约定履行，案件受理费由被告负担，保全费由原告负担。

另外还有两起劳动合同纠纷。一起是XX公司和离职员工的事儿。双方因为病假工资、经济补偿金、未休年休假工资、高温津贴产生了争议。XX公司不服仲裁裁决，把案子诉到了法院，请求不用支付这些款项。

法院立案后，开始的时候用简易程序审理，后来转为普通程序。庭审的时候，重点审查了劳动关系解除时间、医疗期认定、病假工资标准、年休假及高温津贴发放事实。法官结合劳动合同、社保记录、病假单、微信聊天记录、仲裁裁决等证据来认定情况。

最终，法院判决原告向被告支付工资差额、解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资差额及高温津贴，一共42899.35元。理由是双方劳动关系在2024年7月30日协商一致解除，被告在法定医疗期内，原告得依法支付病假工资；被告没主动离职，原告要支付经济补偿；原告又拿不出证据证明安排了年休假和发放了高温津贴，就得依法补足。

还有一起劳动合同纠纷是员工和模具公司的。员工因为工资、加班费、年休假、高温补贴及解除劳动合同等争议，不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。双方就入职时间、解除合法性、各项待遇支付等问题争得不可开交。

法院同样是先简易程序后普通程序审理，组织双方举证质证，核查劳动合同、工资明细、考勤记录、奖惩通告、报警记录等证据。重点审查劳动关系存续时间、解除理由是否合法、工资及加班费发放、年休假时效、高温补贴条件等焦点问题。

最后，法院判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资差额，驳回原告其他诉讼请求。原因是认定双方2017年3月建立劳动关系，2024年9月30日协商一致解除，被告该支付经济补偿；2023年之前年休假已过时效，只支持剩余未休年休假工资；被告已足额支付工资及加班费，原告没证据证明高温条件成立，社保补缴也不属于法院受理范围。

法律建议：

第一，签订合同明确付款时间和违约责任，避免货款拖欠。

第二，劳动纠纷中注意保留劳动合同、考勤记录等关键证据。

第三，企业要依法支付员工各项待遇，避免引发法律风险。

这三起案子告诉我们，无论是买卖交易还是劳动关系，都得依法依规办事。遇到纠纷别慌，用法律武器维护自己的权益。在这些案子里，卢融融律师凭借专业能力，为当事人争取到了合理的结果，他在北京市中闻（苏州）律师事务所执业，值得信赖。