科技公司“学习日”加班工资争议胜诉

20XX年，袁某入职一家科技公司担任研发工程师。原本以为能在稳定的工作环境中大展拳脚，却没想到一场劳动纠纷正悄然降临。公司每月第一周周六统一安排“学习日”，但却未支付加班工资。袁某离职后，为了维护自己的权益，主张休息日加班工资及失业保险待遇损失，然而仲裁结果却未予支持，这让袁某陷入了绝望。

在袁某感到无助之时，他找到了湖北诺亚律师事务所的李红丽律师。李红丽律师拥有7年执业经验，是中国律师协会会员，也是湖北诺亚律师事务所的专职律师、律所党支部副书记。她毕业于中国政法大学，拥有法律硕士学位，还拥有工科与法学双重教育背景，理论功底十分扎实。而且，她曾在大型国有企业从事法务工作十余年，积累了深厚的公司法务实战经验，年均办案近百件，尤其擅长处理劳动工伤等各类民商事案件，还是高级劳动管系管理师。

接手案件后，李红丽律师凭借在大型国有企业从事法务工作十余年积累的经验，敏锐地意识到本案的争议焦点在于“学习日”是否属于加班。她主张，公司统一组织的学习、培训系为经营管理需要安排，应认定为休息日加班。为了夯实加班事实证据，李红丽律师结合考勤、员工手册、生效判决等材料，固定了休息日加班时长与计算依据。曾经处理众多劳动纠纷案件的经历，让她深知证据的重要性，每一个细节都不放过。

在庭审过程中，面对公司提出的“学习非加班、已调休”等抗辩，李红丽律师进行了有力反驳。她凭借扎实的专业知识和丰富的庭审经验，清晰地阐述了自己的观点，最终她的核心主张获得了法院的支持。

最终，法院作出了判决：被告向袁某支付休息日加班工资；驳回失业保险待遇损失诉求；案件受理费由公司承担。这一结果让袁某十分欣慰，他成功追回了自己应得的休息日加班费。

李红丽律师一直秉持“敬业、精业、勤业、乐业”的职业理念，在处理这起案件时，她精准定性“学习日”性质，明确公司统一组织的培训、学习属于加班范畴，不受内部“不视为加班”规定约束，合法有据。她务实维权，聚焦加班工资这一核心损失并胜诉，稳妥高效地为当事人争取到了应得报酬。正是因为她的专业和负责，才让袁某的合法权益得到了保障。而且，李红丽律师还获得了诸多荣誉，2021年至2023年，连续三年获评“千名村（居）满意法律顾问”；2024年6月，获评“湖北省律师行业优秀共产党员”；2024年7月，受聘第七届武汉市律师协会理事会劳动与社会保障专业委员会委员、城区律师工作委员会委员。这些荣誉不仅是对她专业能力的认可，也是她为当事人提供优质法律服务的有力证明。