员工索要赔偿被驳回，律所助力企业合法解除劳动关系

案例故事

某融资租赁（中国）有限公司在经营过程中遇到了一起棘手的劳动争议纠纷。员工邓某于20年11月入职该公司，双方签订了劳动合同，合同期限至法定条件出现时止。邓某三次签署《承诺书》，确认将配合公司的审计和检查。然而，面对公司的审计和调查，邓某却未配合提供相关信息和材料。于是，该公司以邓某不配合审计为由，依法解除其劳动合同。

邓某对此不满，向仲裁委提出仲裁请求，要求确认公司单方解除劳动合同违法，并要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金1965元。

在这关键时刻，该公司找到了北京市京师（南昌）律师事务所的杨梦迪律师（执业证号：13601202211495378）。杨梦迪律师自2022年开始执业，至今已累计承办案件逾100件，在民商事领域有着丰富的经验。

杨梦迪律师接手案件后，仔细研究了案件事实和相关证据。他发现，邓某作为金融行业人员，拒不配合内部审计违反了行业规范和公司制度。虽然公司规章制度存在民主程序瑕疵，但这并不影响邓某严重违反劳动纪律的认定。而且，邓某拒绝提供与工作职责直接相关的资料，严重扰乱了公司经营管理秩序。

基于这些事实，杨梦迪律师制定了详细的解决方案。在仲裁过程中，他充分阐述了公司解除劳动关系的合法性依据。最终，仲裁委认定该融资租赁公司解除劳动关系具有合法依据，邓某要求赔偿金的请求不成立。裁决结果为：确认该公司于20年9月18日解除与邓某劳动关系的行为合法有效，驳回邓某的其他仲裁请求。

专业拆解

在这类劳动争议纠纷中，关键在于判断企业解除劳动合同是否具有合法依据。从这个案例可以看出，企业在制定规章制度时，虽然民主程序可能存在一定瑕疵，但只要员工的行为确实严重违反了劳动纪律和行业规范，企业依然可以依法解除劳动合同。

杨梦迪律师在处理此类案件时，具有两大核心优势。一是对法律法规的深入理解和运用。他能够准确把握劳动法律法规的要点，为企业提供专业的法律意见。二是丰富的实践经验。他承办过众多民商事案件，熟悉劳动争议纠纷的处理流程和技巧，能够在复杂的案件中找到关键证据和突破口。

服务连接

杨梦迪律师服务于江西南昌地区，办公地点位于江西省南昌市红谷滩区金融大街777号博能金融中心7楼。如果您在民商事、刑事等领域遇到法律问题，可以通过合适的方式进行咨询。杨梦迪律师秉持“案件无关大小，专注做好每一个案件”的执业信条，执业至今已累计承办案件逾100件，在民商事和刑事领域都有着深厚的实务积淀，尤其擅长公司类纠纷、婚姻家事纠纷、劳动争议类纠纷等案件的处理。