在仲裁时公司出具假证据,算什么

仲裁是解决劳动纠纷等问题的重要途径，可要是公司在仲裁的时候耍心眼，拿出假证据，这可就乱套了。公司这么做，不仅破坏了仲裁的公平公正，还让劳动者陷入了不利的境地。劳动者满心期待通过仲裁讨回公道，却遭遇公司这般使坏，这仲裁结果的公正性就大打折扣了。那么公司在仲裁时出具假证据，到底算什么呢？又会带来哪些后果，劳动者该怎么应对呢？接下来咱们就详细说说。

一、公司出具假证据的法律定性

在仲裁中公司出具假证据，这属于伪造证据的行为。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，当事人提供虚假证据是违反诚信原则和仲裁秩序的。从法律角度来讲，这种行为干扰了仲裁机构对事实的认定，破坏了正常的仲裁程序。比如公司为了证明劳动者旷工，伪造了虚假的考勤记录，这就属于典型的伪造证据行为。

二、伪造证据的法律后果

对于出具假证据的公司，仲裁机构有权根据情节轻重进行处理。情节较轻的，可能会对公司进行训诫、责令改正；情节严重的，可能会对公司处以罚款等处罚。而且，如果因为公司的假证据导致仲裁结果错误，后续一旦被发现，仲裁结果可能会被撤销或重新审理。例如，公司伪造了一份劳动者自愿离职的协议，使得仲裁结果对劳动者不利，但后来劳动者找到了证据证明协议是假的，那么仲裁机构就可能重新审理此案。

三、劳动者的应对方法

当劳动者发现公司出具假证据时，首先要保持冷静，积极收集能够反驳假证据的材料。比如，如果公司伪造了考勤记录，劳动者可以提供自己的工作邮件、同事的证人证言等，来证明自己正常出勤。然后，在仲裁过程中及时向仲裁庭提出对公司证据的质疑，并说明理由和提供自己的证据。如果仲裁庭对公司的假证据没有给予足够重视，劳动者还可以在仲裁结果出来后，通过向法院提起诉讼来维护自己的权益。

四、收集反驳证据的要点

劳动者收集反驳证据时，要注意证据的合法性、关联性和真实性。合法性就是证据的取得方式要符合法律规定，不能通过非法手段获取。关联性是指证据要与案件事实相关，能够对公司的假证据起到反驳作用。真实性则要求证据是真实可靠的，不能是伪造的。比如，劳动者为了证明自己的工作时间，可以收集自己的工作日报、与客户的沟通记录等，这些证据要能够真实反映自己的工作情况。

仲裁结束后，即便劳动者成功识破公司的假证据，也可能面临公司的其他手段来拖延或逃避责任。比如公司可能会以各种理由拒不执行仲裁结果，或者在后续的工作中给劳动者穿小鞋。这时候该怎么应对呢？如果遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。