打架仅开除一人，能否申请仲裁

在职场上，同事之间因为一些矛盾起了争执，甚至发展成打架的情况并不少见。要是公司处理打架事件时，只开除了其中一人，被开除的员工心里肯定犯嘀咕，觉得这处理不公平。那这种情况下，被开除的员工能不能申请仲裁呢？这背后又涉及哪些法律问题呢？下面咱们就来详细探讨一下。

一、判断开除是否合理合法

公司开除员工得有合法依据，一般依据公司的规章制度。要是公司制度里明确规定打架属于严重违纪行为，可予以开除，并且这个制度是经过民主程序制定，还向员工公示过的，那开除有一定合理性。比如小A和小B在公司里打架，公司规章制度里早就说明了打架要开除，那公司按制度开除他们其中一人就说得过去。但要是制度没规定，或者规定不明确，那开除就可能不合法。

二、收集证据很关键

如果觉得公司开除不合理，员工得收集证据。证据包括能证明打架情况的材料，像现场监控视频、同事的证人证言等。还得有公司开除通知，这是关键证据，能证明公司做出了开除决定。比如小C被公司以打架为由开除，他就可以找当时在场的同事帮忙写证言，再去拷贝现场监控，来证明自己的情况。

三、申请仲裁的流程

员工要申请仲裁，得先写仲裁申请书，把自己的情况和诉求写清楚。然后准备好前面收集的证据，一起提交给当地劳动仲裁委员会。委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。要是受理了，就会安排开庭，双方在庭上陈述观点和证据。比如小D申请仲裁，他写好申请书，带上证据提交，之后等委员会通知开庭。

四、仲裁结果及后续

仲裁结果有两种可能。要是员工胜诉，公司可能要恢复劳动关系，或者支付赔偿金。要是员工败诉，觉得结果不合理，还可以向法院起诉。比如小E仲裁胜诉，公司就得恢复他的工作，或者按规定给他赔偿金。

当员工申请仲裁后，不管结果如何，后续可能还会面临一些问题。比如公司不执行仲裁结果怎么办，或者员工对仲裁结果不满意，起诉到法院后又该怎么应对。这些问题都需要专业的法律知识来解决。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。