[律师回复] 一般来说，没接受培训，仅服务期限不到，合同里约定的违约金条款可能不合法。法律规定，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，才能与劳动者约定服务期及违约金。你可与对方协商，说明未培训不应支付违约金。若协商不成，可通过法律途径解决，维护自身合法权益。

[律师回复] 签了实习合同不去，违约金数额得看合同约定。若合同明确约定了违约金额，按约定来；没约定的话，单位要证明因你违约遭受了实际损失，才可能主张赔偿。要是违约金过高，可请求适当减少。解决方案是先看合同条款，和单位友好协商，说明不去原因争取谅解；若协商不成且单位要求高额违约金，可考虑通过法律途径解决。