责令退赔不一定是强制执行。它是法院在刑事判决中要求犯罪分子返还非法所得给被害人的处理方式。若犯罪分子主动履行退赔义务，则无需强制执行；若未在规定期限履行，被害人可申请强制执行。法院受理后会采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施，责令退赔是判决内容，强制执行是实现手段。

信用卡诈骗4万属数额较大，依据刑法，数额较大的信用卡诈骗活动，处五年以下有期徒刑或拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。司法实践中，诈骗4万一般在三年以下量刑。最终量刑会综合多方面因素，有从轻、减轻情节可能低刑期或适用缓刑，有从重情节则可能接近法定最高刑。

员工责任需结合主观认知与客观行为判断，关键在于是否参与诈骗及有主观故意。刑事责任上，不知情且未参与核心行为的普通岗位员工无责，知情并参与的直接负责主管及其他直接责任人员需担责。民事上，故意或重大过失致损的员工，公司赔付后可追偿，不知情职务行为无需担责。有免责/减责情形，建议员工发现异常及时止损、固定证据。

县劳动仲裁委无严格意义上如行政机关般的“上级机关”，它由劳动行政部门、工会和企业代表组成，是独立处理劳动争议机构。业务上，受市劳动仲裁委指导，劳动行政部门（当地人社局）有监督管理职责。当事人若不服仲裁裁决，非终局裁决可向县基层法院起诉，终局裁决用人单位可向市中院申请撤销。

未签劳务合同被开除，若形成劳动关系，索赔方式如下：一是自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月付二倍工资，最多11个月。二是单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。索赔要收集证据，先协商，不成可申请劳动仲裁。

医疗期未结束，员工可主动要求公司辞退，此为员工主动解除劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面或试用期提前三日通知用人单位即可。若员工主动提出，公司无需支付经济补偿。但员工要明确工资结算、社保缴纳截止时间等权益。若公司违法，员工主动离职仍可要求其担责，主动辞退需综合考量并处理好相关事务。

撞人是否可起诉需分情况。涉及民事侵权，如交通事故致受害人身体受伤、财产受损，受害人可依《民法典》侵权责任编起诉，要求侵权人赔偿医疗费、误工费等。若撞人情节严重符合刑事犯罪，检察院会公诉，受害人可通过刑事附带民事诉讼索赔。起诉要收集证据如事故责任认定书等，并在诉讼时效内进行，符合条件法院会受理裁判。

行人被外卖车撞后，可按四步处理。一是确保自身安全，受伤严重拨打120，同时拨打122，由交警定责。二是收集证据，如拍摄现场、记录车牌号和平台信息、获取证人联系方式。三是与骑手及平台协商赔偿，范围含医疗费等，协商不成可申请交警调解。四是调解无果，可向法院起诉，一般由用人单位担责。

对方无任何保险出事故分两种情况处理。若对方为机动车方，即便没买交强险，也需在交强险责任限额内担责，超出部分按过错比例分担或由全责方全赔，赔偿涵盖财产损失等。若对方是非机动车或行人，按事故责任比例赔偿。协商不成，受损方可收集证据向法院起诉，由法院依法判决赔偿金额。

针对婚后发现对方婚前巨额债务问题，依据《民法典》等法律，婚前个人债务原则上由债务人承担，配偶无偿还义务。需区分债务性质与用途，若未用于婚后共同生活等，属个人债务。要收集债务形成时间、借款用途等证据。面对债权人主张，可拒绝并出示证据；被起诉应积极应诉。若因隐瞒债务致感情破裂可起诉离婚，分割财产时可争取对方少分，建议固定证据，必要时咨询律师。

签字确认已过诉讼时效的债务通常仍需继续履行。诉讼时效届满，债务人获抗辩权，债权人起诉若债务人抗辩，法院会驳回债权人胜诉权，但债务未消灭。债务人签字确认已过时效债务，视为放弃抗辩权，债务恢复强制执行力，债务人不能再以时效已过拒履行。债权人有权要求履行，不履行可诉讼，法院会支持诉求。

租来车抵押属违法行为，坐牢是承担刑事责任，还钱是民事责任，二者不可相互替代，即便坐牢后仍需还钱。租车人仅有车辆使用权，抵押车辆侵犯出租人财产权益，应返还车辆或赔偿损失，若给债权人造成损失也需担责。刑责承担完毕，民事赔偿责任仍在，债权人可通过诉讼等追讨，法院判决不履行，还可申请强制执行。