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当劳动合同到期,雇主若不续签或提供低薪合同,劳动者有权拒绝并要求经济补偿。2008年前入职者自2008年1月1日起计算工作年限,每年补偿一个月工资;2008年后入职者按实际年限计算。合同期满未续签或因健康原因不能续签,劳动者可要求双倍工资,但劳动争议诉讼时效为一年。劳动者主动离职则无补偿。雇主可在合同到期前通知劳动者,无需提前30天或支付额外费用。
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未成年人的抚养费用标准规定:有固定收入者,抚养费通常为月总收入的20%-30%;负担两个以上子女,可适当提高,但不超过月总收入的50%。无固定收入者,则根据当年总收入或同行业平均收入,按上述比例确定。
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若事故认定书判定非机动车及行人无责,机动车需承担全部赔偿责任,并补偿交强险不覆盖部分;若机动车主责,非机动车和行人次责,机动车承担80%的交强险不足赔偿;若责任均等,机动车承担60%;若机动车次责,承担40%;若非机动车和行人全责,机动车仍需承担10%的交强险不足赔偿。事故认定书非唯一审判依据,且不可行政诉讼重审。
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在非机动车交通事故导致受害者死亡的情况下,可以通过刑事附带民事诉讼来寻求死亡赔偿金的赔偿。具体能否成功,需根据案件情况分析。若被告财力充足且自愿赔偿,法院可能支持此类请求。若双方达成和解或签署谅解书,则按协议支付实际损失金额。