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北京中银（武汉）律师事务所
熊珂律师从事法律工作接近10年，北京中银（武汉）律师事务所合伙人。 擅长公司综合类业务、刑事辩护、建设工程。 现为湖北省律师协会律师调解中心律师调解员、武汉市劳动争议仲裁委员会兼职调解员，为数家知名企业提供常年法律顾问服务，在各类媒体上发表过实务文章并接受访谈。
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企业不按时支付员工工资是违法的。员工遇到这类恶意拖延的情况，一定要坚决地维护自身权益。按照法律规定，积极主张自己应该得到的工资，确保自己的合法利益不受侵害。
一般来说，雇主不给员工按时发工资是违法的。要是企业在应该发工资的那个月没有按时发，那就是违反规定了。员工可以让雇主马上把拖欠的工资全部发了。如果雇主不愿意，员工可以用法律手段来保护自己的权益。
如果有人私自将公司的资金转走，这可能会构成刑事犯罪，叫做“挪用资金罪”。这是因为他们侵犯了公司的财产权益，还破坏了经济秩序。要是个人在没有得到授权的情况下，挪用了大笔资金，并且超过三个月没有还回来，或者虽然没有超过三个月，但是把这些钱用于了盈利或者非法活动，那么他很可能会被判定犯了“挪用资金罪”。
公司若在报税后未按时发放薪资，即构成违法。劳动者有权向监管机构投诉。企业应依会计准则，在员工提供劳务的会计期间内确认薪酬负债，除了解雇补偿外，薪酬支付责任应根据员工服务对象确定。
扣除员工薪资是非法行为。工资是雇主对劳动者劳动成果的报酬，根据中华人民共和国的相关法律法规，工资应当以货币形式按月直接支付给劳动者。任何无故克扣或拖欠劳动者薪资的行为都是违法的。雇主应当遵守劳动法规定，按时足额支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。
