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北京风展律师事务所
张雄涛律师，中共党员，北京风展律师事务所党支部副书记、执行主任。具有律师、美国注册法务会计师、高级企业合规师等资格。现任北京市东城区律师协会代表，东城区律师协会理事会理事、北京市律师协会并购重组委员会委员等职务。代理的李某诉天某刑事附带民事赔偿案，荣获2019—2021年度北京市法律援助优秀案例。 张雄涛律师自执业以来，在金融证券，税务，合同，债权，公司等民商领域有着非常丰富的专业经验。
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如果你觉得当前竞业限制的补偿金和违约金过低，你可以先看看竞业限制协议，了解一下双方的规定。然后，你可以试着跟原单位好好商量，提出一些合理的、可行的调整建议。要是协商不成，你再看看协议金额是不是远低于法定标准，或者是不是明显不公平。如果是这样的话，你有权向劳动仲裁机构提出申诉，要求调整补偿金和违约金的数额。
竞业限制补偿金的确定标准及影响因素关于竞业限制的经济补偿金，其具体数额通常会根据合同条款中载明的准则予以划定；然而若并无相关规定的话，劳动者需严格履行自身所承担的各项义务之后，方可向雇主提出请求，要求其依照劳动者在劳动合同解除或终止之前十二个月内平均每月所得工资收入的百分之三十作为依据，逐月支付相应的经济补偿。
关于竞业限制所涉及到的经济补偿金额度，是设有上限规定的，其中最高限额为劳动者在解除或者终止劳动合同之前的最后连续十二个月内的平均工资的百分之三十。然而，竞业限制合同的有效性与否，关键取决于该条款是否会损害到员工的基本生活权益。作为竞业禁止协议生效的一项基本前提条件，用人单位必须对员工的竞业禁止行为提供相应的经济补偿，并且必须明确规定补偿金的具体数额以及支付方式。
竞业限制补偿金的一次性支付标准是否存在在劳动者终止雇佣关系之前的最后十二个月内所得平均工资的百分之三十，被规定为竞业禁止协议生效的一项必要前提条件。鉴于此，企业有责任对员工的竞业禁止行为进行相应的经济赔偿，并且在竞业禁止协议中明确规定赔偿金额以及支付方式，否则该协议将不具备法律效力。若劳动者违反了竞业限制的相关约定，则应依照约定向用人单位支付相应的违约金。
关于竞业限制补偿金是否应缴纳个人所得税的问题，我们需明确一点，那就是只有当补偿金金额符合纳税标准后，才需要履行这项法定义务。所谓竞业限制经济补偿金，实际上是指在签订了竞业限制协议并遵守相关规则的劳动者，在与原雇主解除劳动关系后的一段时间里，按照约定的标准，由新雇主定期发放的一笔补贴，这一款项本质上被视为在劳动者受聘期间的生活保障基础。
