医疗纠纷误工费赔偿标准是怎样的

医疗纠纷误工费赔偿标准如下：
有固定收入，按误工减少的收入算；
收入超上年度职工年平均工资3倍，按3倍算。
无固定收入，按近三年平均收入算；
无法举证，参照上年度同行业或相近行业职工平均工资算。
误工时间以医疗机构证明为准；
致残的，算至定残日前一天。
如月收入5000元，误工2个月，误工费10000元。

案情回顾:

小许在医院治疗时与医院发生医疗纠纷。小许有固定收入，每月5000元。此次因医疗问题误工2个月，小许要求医院按照自己的实际损失赔偿误工费10000元，但医院认为应按照同行业平均工资标准计算。双方就误工费赔偿标准产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，患者有固定收入的，误工费应按照本人因误工减少的固定收入计算。小许月固定收入5000元，误工2个月，其误工费应为10000元。
2、医院提出按同行业平均工资标准计算误工费的主张不符合法律规定。小许能证明自己有固定收入，应按照其实际减少的收入来确定误工费赔偿数额。所以小许要求医院赔偿10000元误工费是合理合法的。