个体户雇佣员工侵占财产怎么办

1.若个体户雇佣的员工出现侵占财产情况，可按如下步骤处理。
2.第一步是收集证据，像财产出入的详细记录，精确到每一笔款项的进出时间、金额及用途；
监控视频要涵盖员工接触相关财产的关键时段，能清晰看到其行为动作；
还有员工异常行为的各类资料，比如频繁的大额私人消费记录等，以此来证实侵占事实。
3.接着与员工沟通，明确告知其行为涉嫌职务侵占，要求退还侵占财产。
4.若员工拒绝退还，就向公安机关报案。
依据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大构成职务侵占罪。
个体户虽非典型单位，但员工此行为符合该罪构成要件。
5.公安机关立案后会展开侦查，若查明属实，将依法追究员工刑事责任，同时尽力帮个体户挽回损失。

案情回顾:

小朱是个体户，雇佣小李负责店内财务工作。一段时间后，小朱发现店铺资金有异常。经调查，发现小李有频繁的大额私人消费记录，且监控视频显示小李在工作期间有异常的财物操作。小朱收集了财产出入记录等证据后与小李沟通，要求其退还侵占财产，小李却拒绝退还。

案情分析:

1、小朱通过收集财产出入记录、监控视频、员工异常行为资料等证据，能有效证实小李侵占财产的事实，这是处理此类案件的关键步骤。
2、小李拒绝退还侵占财产，其行为符合职务侵占罪的构成要件，小朱向公安机关报案是正确的维权途径。公安机关立案侦查后，若属实将依法追究小李刑事责任并帮小朱挽回损失。