雇佣司机交通事故死亡赔偿谁担

1.一般情况
司机在从事雇佣活动时因交通事故死亡，责任划分需要区分不同情况。
依据《民法典》，如果是在正常雇佣活动期间发生事故，雇主需承担赔偿责任。
例如，司机受雇于运输公司，在送货途中遭遇车祸死亡，这种情况下运输公司通常要承担相应责任。
2.第三人侵权情况
当事故是由第三人侵权造成，且司机对事故发生没有重大过失或故意时，雇主先进行赔偿，之后可向第三人追偿。
就像司机送货时，因另一车辆违规超车导致事故死亡，运输公司先行赔偿后，可向违规车辆所属方要求赔偿。
3.司机自身过错情况
若司机自身存在重大过失或故意而引发事故，雇主承担赔偿责任后，会根据双方过错程度适当减轻赔偿份额。
具体的责任划分，需要结合事故的实际情况以及相关证据来综合判定。
总之，每起事故都有其特殊性，在确定赔偿责任时要全面考量各种因素。

案情回顾:

小何受雇于某运输公司当司机。一次送货途中，小胡驾驶的车辆违规超车，与小何驾驶的货车相撞，小何不幸死亡。运输公司认为应由小胡所属方承担全部赔偿责任，而小何家属要求运输公司先进行赔偿。双方就赔偿责任主体产生争议。

案情分析:

1、根据《民法典》规定，司机在从事雇佣活动中发生交通事故死亡，雇主应承担赔偿责任。所以运输公司通常需对小何死亡担责。
2、此事故因第三人小胡侵权导致，且若小何对事故发生无重大过失或故意，运输公司先承担赔偿责任后，可向小胡所属方追偿。若小何自身存在重大过失或故意，运输公司担责后可依双方过错程度适当减轻赔偿份额，具体需结合实际及证据判定。