工资挪用10万元要坐牢吗

1.挪用工资是否坐牢的判定依据
工资挪用10万元是否会坐牢，要依据具体情况来判断。
如果是挪用本单位资金供个人使用，或者将其借贷给他人，存在以下情形则构成挪用资金罪：
一是数额较大，且超过三个月未归还；
二是虽未超过三个月，但数额较大且用于营利活动；
三是将资金用于非法活动。
2.“数额较大”的界定与可能后果
按照相关司法解释，挪用本单位资金数额在10万元至30万元以上，就属于“数额较大”。
所以通常来说，挪用10万元工资可能构成挪用资金罪，会面临刑事处罚，有可能会坐牢。
3.从轻情节的考虑
不过，如果挪用者能及时归还挪用的资金，并取得单位的谅解等，在量刑时这些情况会作为从轻情节来考虑。
4.建议
一旦遇到挪用工资这类问题，建议当事人尽快咨询专业律师。
通过与律师沟通，了解具体的法律后果以及相应的应对策略，以更好地处理该问题。

案情回顾:

小何是一家公司的财务人员，负责工资发放工作。在工作过程中，小何私自挪用了10万元工资用于个人投资。公司发现后要求小何归还，小何起初未及时归还，引发了公司与小何之间的争议，公司认为小何的行为损害了公司利益，而小何则表示会尽快归还。

案情分析:

1、根据法律规定，挪用本单位资金归个人使用进行营利活动，数额较大的，构成挪用资金罪。本案中，小何挪用10万元工资用于个人投资，达到了“数额较大”标准，一般情况下可能构成挪用资金罪，面临刑事处罚。
2、若小何能及时归还挪用资金，并取得单位谅解，在量刑时可作为从轻情节考虑。一旦涉及此类问题，建议小何尽快咨询专业律师，了解具体法律后果及应对策略。