公司诈骗员工已离职还有责任吗

以下是关于员工离职后是否需对公司诈骗行为担责的详细说明：
1.未参与诈骗的一般情况：
当员工在离职前，对所在公司的诈骗行为并不知情，同时也没有参与实施任何诈骗相关活动，那么在通常情况下，该员工不需要为公司的诈骗行为承担责任。
2.参与诈骗活动的情况：
要是离职员工在工作期间参与了公司的诈骗活动，即便已经离职，依然可能要承担相应的法律责任。
这里的参与包括参与诈骗活动的策划、直接实施诈骗行为，或者为诈骗行为提供关键协助等。
3.离职后因在职行为产生影响的情况：
如果在员工离职之后，发现其在职时的某些行为对公司的诈骗活动产生了影响，例如掌握了与诈骗相关的关键证据却没有及时报告等，这种情况下，该员工也有可能被追究责任。
总体而言，判断员工是否要对公司诈骗行为负责的关键，在于其是否参与了诈骗行为本身。
若参与其中，无论是否已经离职，都存在被追究法律责任的风险；
若未参与，则一般无需承担责任。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，现已离职。该公司近期被查出存在诈骗行为。调查发现，小朱在职期间参与了诈骗活动的策划与实施。而同时离职的小李，在工作中未参与任何诈骗相关行为，对公司诈骗一事也不知情。此外，小胡虽未直接参与诈骗实施，但掌握了能证明公司诈骗的关键证据，离职后未及时报告。

案情分析:

1、小朱因在工作期间参与了公司诈骗活动的策划与实施，即便已离职，仍需承担相应法律责任。
2、小李由于离职前对公司诈骗行为不知情，且未参与实施诈骗行为，通常无需承担责任。
3、小胡虽未直接实施诈骗，但离职后未及时报告关键证据，其在职时的行为对诈骗有影响，可能被追究责任。