1.员工在公司
非法经营活动中的责任判定需视具体情况而定。
如果员工清楚知道公司在进行非法经营活动，并且积极参与其中，提供直接的帮助或者在其中起到关键作用，那么就有可能构成
非法经营罪的
共犯，要承担
刑事责任。
例如，员工负责具体的业务操作，像在非法交易中处理订单、发货等；
或者参与非法经营策略的决策，如讨论如何扩大非法业务规模等。
然而，如果员工并不知情，只是在做自己正常的本职工作，既没有
主观故意去参与非法经营行为，客观上也没有参与其中，一般情况下是不需要承担责任的。
比如，公司行政人员只负责日常办公用品采购等常规事务，对公司非法经营活动毫不知情。
2.在实践当中，判断员工是否需要担责，关键在于其对非法经营行为的认知和参与程度。
一旦员工涉及相关
犯罪，建议及时咨询律师。
律师会根据案件的具体细节，如员工的工作内容、对非法经营情况的知晓程度、行为动机等，来准确分析该员工是否构成犯罪以及应承担的责任程度，从而为后续应对提供专业的法律支持。
案情回顾:小朱受雇于一家公司，公司表面经营正常业务，但实际从事非法经营活动。小李也在该公司工作。警方的调查发现，小朱积极参与公司具体业务操作，还参与决策非法经营策略，而小李仅负责日常简单文件处理，对公司非法经营行为并不知情。小朱和小李是否应承担刑事责任引发争议。
案情分析:1、小朱明知公司从事非法经营活动，且积极参与、提供直接帮助并起到关键作用，构成非法经营罪的共犯，需承担刑事责任。其行为符合对非法经营行为有主观故意和客观参与的认定。
2、小李对公司非法经营行为不知情，仅从事正常本职工作，无主观故意和客观参与，通常不承担责任。认定员工是否担责关键在于其对非法经营行为的认知和参与度。
