肇事逃逸雇佣司机承担什么责任

1.雇佣司机肇事逃逸时，司机作为直接侵权人，若有重大过失，要承担相应赔偿责任。
重大过失比如严重违反交通规则，像闯红灯、超速行驶，或者违背职业注意义务，比如疲劳驾驶等情况。
2.雇主可能承担连带赔偿责任。
按照法律规定，雇员从事雇佣活动致人损害，雇主应担责；
雇员因故意或重大过失致人损害的，要与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。
3.若肇事逃逸构成犯罪，司机作为直接实施者承担刑事责任。
若雇主对逃逸行为有教唆等过错，也可能涉嫌刑事犯罪或承担法律后果。
总之，雇佣司机肇事逃逸，责任划分要综合多方面因素，根据具体情形确定双方法律责任。
比如要考量司机肇事时的具体行为细节、雇主平时对司机的管理要求等，来精准判断双方责任大小。

案情回顾:

小许受雇于小静担任司机。一次运输途中，小许为赶时间超速行驶，不慎撞到路边行人小李后逃逸。小李受伤严重，要求赔偿。小静认为自己不应担责，是小许个人行为所致；而小许觉得自己是在为小静工作，责任不应全由自己承担，双方就赔偿责任产生争议。

案情分析:

1、小许作为直接侵权人，超速行驶属重大过失，应承担相应赔偿责任。因其严重违反交通规则，有重大过错。
2、小静作为雇主，雇员小许在从事雇佣活动中致人损害，且小许存在重大过失，小静需承担连带赔偿责任。小静担责后可向小许追偿。若小许肇事逃逸构成犯罪，他要承担刑事责任，若小静有教唆等过错，也可能涉刑事犯罪或担法律后果。