在
职务侵占罪的认定中，
证据起着至关重要的作用。
具体需要从以下几个方面
收集证据：
1.主体
身份证据：
要证明嫌疑人在公司担任特定职务，且具备经手、管理财物的职责。
可通过
劳动合同、任职文件、岗位说明书等材料来证实，这些文件能清晰显示嫌疑人在公司的具体职位和职责范围。
2.职务便利证据：
需提供相关的工作流程记录、权限规定、系统操作日志等，以此表明嫌疑人
利用职务之便，能够接触和处置公司财物。
3.侵占行为证据：
这是认定的关键。
财物出入账记录、资金流向明细、发票凭证等，能直接体现财物被
非法占有的情况。
同时，若有同事目睹嫌疑人的违规操作，其
证人证言也非常重要。
4.其他相关证据：
嫌疑人的行为动机、对侵占财物的处置情况，如是否用于个人消费、投资等，也需要有相应证据证明。
总之，认定职务侵占罪的证据应形成完整链条，全面涵盖主体身份、职务便利利用、侵占行为及后果等方面，才能有力地支撑
罪名的认定。
案情回顾:小朱在某公司任职期间，公司发现财物出现异常损失。小朱坚称自己并未侵占公司财物，而公司方面怀疑小朱
利用职务便利进行了非法占有。公司为证明自己的主张，需要证明小朱在公司的职务、其利用职务便利接触和处置财物的情况，以及财物被非法占有的行为，双方为此产生争议。
案情分析:1、公司要证明小朱有侵占行为，首先需通过劳动合同、任职文件等证明小朱在公司有能经手、管理财物的职务。
2、可依据工作流程记录、权限规定等证实小朱利用职务便利接触和处置了财物。
3、凭借财物出入账记录、异常资金流向及同事目睹违规操作的
证言来确定侵占行为。
4、还需补充小朱行为动机、财物处置情况等证据，形成完整证据链以支撑认定。
