员工私吞公款8万元是否判刑

1.事件概述：
有员工私吞了公司8万元公款，这种行为很可能涉嫌职务侵占罪。
2.法律规定：
按照相关法律，公司、企业或其他单位的工作人员，要是利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，并且数额较大，就构成职务侵占罪。
3.数额标准：
对于“数额较大”的标准，不同地方的司法实践掌握尺度存在差异。
不过通常而言，8万元已经达到了数额较大的范围。
4.刑事处罚：
一旦该员工被认定构成职务侵占罪，就会面临刑事处罚。
具体的量刑会综合多方面因素来定，像犯罪情节轻重、有没有退赃退赔等。
5.应对建议：
公司方面应及时采取措施，比如向警方报警，积极配合司法机关的调查工作，尽力挽回损失。
如果涉事员工能及时退还所吞公款，在量刑时会被当作从轻处罚的情节来考虑。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，利用职务之便私吞了公司8万元公款。公司发现款项缺失后，查明是小朱所为，双方就小朱的行为性质产生争议。小朱认为自己只是暂时借用，而公司则认为小朱构成犯罪，应当承担刑事责任。

案情分析:

1、小朱作为单位员工，利用职务便利将单位8万元财物据为己有，“数额较大”标准各地虽有差异，但通常8万元已达标，其行为很可能涉嫌职务侵占罪。
2、若罪名成立，小朱会受到刑事处罚，量刑会综合犯罪情节、退赔情况等。建议公司尽快报警并配合调查以挽回损失，小朱若及时退赔，量刑时可从轻处理。