职务侵占罪立案证据有哪些要求

1.职务侵占罪立案证据要求具备关联性、合法性与真实性。
关联性：
要有证明犯罪主体利用职务便利侵占单位财物的证据，比如劳动合同能明确其工作岗位与职责范围，职责分工文件可清晰显示其具体工作内容，以此判断是否存在利用职务之便的可能。
还需有证明侵占行为及财物去向的证据，像交易记录能体现财物的流转情况，财务账目可反映财物的收支明细，从而知晓财物的去向。
合法性：
证据来源必须合法，通过刑讯逼供等非法方式取得的证据不能被采用。
真实性：
证据要客观真实，不能伪造、篡改。
例如物证必须真实存在，不能是虚假的物品；
证人证言要如实反映情况，不能作伪证。
各类证据之间应能相互印证，形成完整的证据链，排除合理怀疑，如此才能达到职务侵占罪的立案证据标准，有力支持对犯罪行为的指控。

案情回顾:

小朱是一家公司的财务人员，公司发现账目存在问题，怀疑小朱利用职务便利侵占单位财物。公司收集了小朱的劳动合同、职责分工文件，以证明其工作岗位和职责范围。同时还获取了交易记录和财务账目，显示有部分财物去向不明。小朱坚称这些证据不真实，是公司为了诬陷他而伪造的。

案情分析:

1、从关联性来看，劳动合同和职责分工文件能判断小朱是否利用职务之便，交易记录和财务账目可反映财物去向，这些证据与案件相关。
2、合法性方面，若公司获取证据的方式合法，则这些证据可被采用；若存在非法取证，如刑讯逼供等，证据将不被认可。
3、真实性上，若证据是客观真实且相互印证，形成完整证据链，排除合理怀疑，就能支持对小朱职务侵占罪的指控。