人身损害误工费如何确定

人身损害误工费的确定基于以下因素：
1.误工时间
按照医疗机构证明来定。
要是因伤致残导致持续误工，误工时间能计算到定残日的前一天。
比如，小李因交通事故受伤，医生诊断需休息一个月，那这一个月就是他的误工时间。
若后续因伤致残，在定残日前都算误工时间。
2.收入状况
有固定收入的，误工费按实际减少的收入算，得提供单位误工证明、工资单等证据。
无固定收入的，按最近三年平均收入算；
无法举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。
计算方式：
误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间。

案情回顾:

小胡因交通事故受伤，医疗机构证明其需休息两个月。小胡在某企业有固定工作，月工资7000元。但在索赔误工费时，肇事方认为小胡虽医嘱休息两个月，但其可能未完全误工，且小胡仅提供了单位误工证明，工资单显示有部分基本工资发放，不认可按7000元每月全额计算误工费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于误工时间，依据规定应按照医疗机构证明确定，小胡有医疗机构证明需休息两个月，所以误工时间为两个月。
2、在收入状况方面，小胡有固定收入，误工费应按实际减少的收入计算。小胡提供了单位误工证明，但工资单显示有部分基本工资发放，应扣除这部分未减少的收入来确定实际误工费，而不是简单按每月7000元全额计算。