北京市盈科律师事务所
现为北京市盈科律师事务所权益合伙人,盈科刑民交叉法律事务部北京分中心主任,盈科北京经济犯罪法律事务部执行主任,“北京刑事辩护律师网”团队主任,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员。 曾受聘担任中国政法大学研究生院模拟法庭专家评委、中央人民广播电台客座法律讲师。 担任中央电视台《我是大律师》栏目首批嘉宾律师。
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职务侵占如果没有达到法定的数额,通常会被认为没有达到法律诉讼的门槛。在司法实践中,对于小额侵占且情节轻微、社会危害较小的情况,可能不会被视为犯罪。但是,免于刑事追责并不意味着没有后果,企业可以依据内部规定给予纪律处分,并且可能需要承担民事责任。

根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释,侵占罪的犯罪金额较大通常界定为五千元至二万元以上。构成侵占罪需满足非法占有、达到较大金额标准及拒绝归还等条件。具体案件需结合涉案财产性质、价值、行为方式及证据等因素综合分析。若满足所有条件,行为可能构成侵占罪。

侵占罪立案数额标准达到五千到二万就可以进行立案处理;构成侵占罪的,一般就会处二年以下的有期徒刑,而对于情节比较严重的,那么就会处二年以上五年以下的有期徒刑,并承担相应的罚金。

按照我国最新司法解释中的规定,侵占公司财物达到数额较大标准的,就可以认定构成职务侵占罪。而如今,职务侵占罪的数额较大标准贪污罪相对应的数额标准规定的二倍执行,因此就是6万元。

通常在没有达到规定的数额标准时,职务侵占一般不立案,但此时并不是说这样的情况就无法处理,公司企业在这样的情况下可以通过仲裁或诉讼要求退赔,也就是说刑事虽然无法追究员工的责任,但在民事方面也是可以维护公司、企业的权益的,同时也可以结合《劳动法》 《劳动合同法》中的规定,辞退该员工。