工伤私了一次性协议有效吗

关于工伤私了一次性协议的效力问题，需具体情况具体分析：
1.有效情形：在符合一定条件时，该协议是有效的。
具体而言，当协议是双方真实意愿的体现，不存在虚假成分，且不违背法律、行政法规的强制性规定，比如不得违反关于工伤赔偿最低标准等规定，同时也不损害国家、集体以及他人利益时，协议就具备法律效力。
2.可撤销情形：若协议存在显失公平，如赔偿金额与实际应得差距过大；
存在重大误解，比如对工伤程度认知错误；
或是有欺诈、胁迫等情况，一方当事人有权向相关机构申请撤销此协议。
3.程序不可替代：工伤认定和劳动能力鉴定是工伤赔偿的关键依据，私了协议不能取代这两个法定程序。
若协议中对这两项结果有约定，因违反法律规定，该约定往往是无效的。
总之，工伤私了一次性协议并非绝对有效。
签订前，最好咨询专业律师，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，与公司老板小李签订工伤私了一次性协议。小朱后认为赔偿金额过低，主张协议无效，争议点在于该工伤私了一次性协议是否有效。

案情分析:

1、若协议是双方真实意愿体现，不存在虚假成分，不违背法律、行政法规强制性规定，也未损害国家、集体及他人利益，此协议有效。比如赔偿金额达到法定最低标准等。
2、若协议存在显失公平，如赔偿金额与实际应得差距大；存在重大误解或欺诈、胁迫等情况，小朱有权申请撤销协议。
3、工伤认定和劳动能力鉴定程序不可替代，若协议中对此有违背法律规定的约定，则该约定无效。