解除劳动合同补偿金交个税吗

依照相关规定，从企业处解约并领取到的一次性补偿津贴在特定情境之下是有必要缴纳个人所得税的。
通常情况下，个人因与雇主终止劳务关系而获取的一次性补偿收入，其数包括了雇主所提供的经济补偿金、生活补助费用以及其他援助现金，只要未超出本地区上一年度全部劳动力平均薪酬三倍的范围内，这部分收入将无需缴纳个人所得税；
然而，如果超出了这个限定标准，那么超出的部分就不能被纳入当年的综合所得之中，而是需要单独运用综合所得税率表来进行税费的核算与缴纳。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：
应纳税={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。