水泥厂工资被抢案件怎么判

依照我国《中华人民共和国刑法》第二百六十三条的明确规定，倘若水泥厂工人所应得的薪资遭受他人的强行夺取，那么该行为将被判定为抢劫罪行。
针对具体裁决结果，我们需仔细考量如下方方面面的要素：首先是抢劫行为实施时所采取的方法及细节，究竟是用到了暴戾之力，胁迫等不合法之手段进行，抑或是其他方式；
其次须详细评估抢劫行为所带来的直接或间接影响，即是否导致有人员财物受损或造成生死攸关的事件；
再者，抢劫所涉及到的金钱数字也是判罪时无可回避的重要参考依据，到底有多少薪水被掠夺走，是否达到了“数额巨大”的标准；
最后还得综合考虑犯罪嫌疑人的平日行为表现，是否存在多次抢劫的累犯记录。
据上述法律条款可知，假如抢劫行为满足了“多次抢劫”或“抢劫数额巨大”这两项条件中的任何一项，犯罪分子都可能面临最高至无期徒刑乃致死刑的严厉惩罚，同时还需缴纳罚金或者被没收所有个人财富。
然而，若抢劫未产生过重的损失且所涉金额较小，法院或许会给予其三年以上十年以下的有期徒刑，同样必须在刑罚之后履行罚金之责。

《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的；
(二)在公共交通工具上抢劫的；
(三)抢劫银行或者其他金融机构的；
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
(五)抢劫致人重伤、死亡的；
(六)冒充军警人员抢劫的；
(七)持枪抢劫的；
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。