董事会岗位的职责包括哪些内容

我们将为您详细阐述董事会的主要职责：
第一项是组织召开股东大会，并且向股东大会展示我们的运营情况及成果；
第二项就是贯彻落实股东大会通过的各项决策；
第三项是负责策划与决定公司未来的经营策略及投资方向；
第四项是制定准确而详细的年度财政预算计划以及结算方案；
第五项是精心编排公司的盈利分配方案以及弥补亏损的实施计划；
第六项是斟酌设定关于公司增资、减资以及发债的具体计划；
第七项是制定有关于公司合并、分离、解体或变更企业形态的详尽方案；
第八项是决定公司内部的组织架构以及人员配备；
第九项是决定聘用或解雇总经理以及其薪酬待遇问题，并且根据总经理的推荐决定任命或解除副总经理、财务主管等人及其薪资待遇；
第十项是制定公司的基础制度以及重要规矩；
最后一项也是不可忽视的一点，即根据公司章程中的相关规定行使其他的必要权力。

《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。