
如果申请劳动仲裁没有结果,可以向有管辖权的法院提起诉讼。在起诉之前,需要准备好起诉书和证据材料,明确你的诉求、事实和法律依据。在提交时,要遵循法院的管辖规定,确保合规。通常,劳动争议由用人单位注册地或合同履行地的基层法院审理。

依照现行法律,劳动争议中无法申请劳动仲裁。用人单位未依法缴交社会保险构成劳资纠纷,但处理需遵循“仲裁前置”原则。对于欠缴社保费用等问题,建议寻求劳动行政部门帮助解决,而非通过仲裁或诉讼。

工伤待遇问题无需仲裁。争议处理如下: 1.对经办机构核定的工伤待遇有异议,可申请行政复议或行政诉讼。 2.与用人单位就工伤赔偿有争执,可直接向劳动仲裁机构申请公正解决。 明确流程,维护权益,确保公正。

若用人单位未缴工伤保险费,劳动者工伤时须全额赔偿。项目包括:伤残补助金与津贴、辅助器具费用、一次性医疗补助金,以及工伤医疗和康复费用等。保障劳动者权益,用人单位须依法行事。

保险合同纠纷可通过仲裁解决。首先,需提交完整、有说服力的仲裁申请及相关证据。然后,将申请递交至保险仲裁委员会,详细阐述证据内容、原因及合理性。仲裁委员会将在五个工作日内决定是否受理。这一程序有助于公正、高效地解决合同纠纷。