
涉及劳动关系的争议案件须按照法定程序先进行劳动仲裁程序,方能提交至法院审理,否则,甲方将无法获得司法机构的受理,除非乙方未能通过劳动仲裁这一前置程序。劳动仲裁乃是指劳动争议仲裁委员对于当事人递交的有关劳动争议申请进行公正的处理和裁定。在我国的法律体系中,劳动仲裁是劳动者在提起诉讼前必须经历的一个重要环节。

合同纠纷仲裁程序:申请人提出诉求,法院立案,仲裁裁决。争议时,依据仲裁条款或协议,向仲裁机构申请。提交申请书,仲裁委员会五日内决定是否受理。立案后五日内通知双方,要求提交答辩书及证据。仲裁前尝试调解,失败则进入仲裁阶段。合同纠纷等财产权益纠纷可仲裁解决。

合同纠纷解决途径有三:协商、调解、诉讼或仲裁。首选协议解决,不成则请基层组织调解。调解无果,可诉诸法院。若合同中有仲裁条款,可向仲裁机构申请仲裁,通过仲裁程序解决纠纷。

涉及劳动争议的案件,需先经劳动仲裁程序,再提交法庭裁决,否则不予审理。若劳动仲裁请求被驳回或未采纳,则仲裁裁定无法执行。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对当事人提起的争议进行公正、有法律效力的裁决过程。在我国法律制度下,劳动仲裁是解决劳动争议的必要前提和诉讼必经程序。

房产仲裁应前往所在地仲裁委员会申请,劳动争议则向社会保险管理局提交申请。《中华人民共和国仲裁法》旨在公正迅速解决经济纠纷,保障当事人权益,促进市场稳定。平等主体间的合同纠纷及财产权益争议可通过仲裁解决。