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上海靖霖（北京）律师事务所
刘兆杰律师，现执业于上海靖霖（北京）律师事务所，兼具执业律师与中国保险行业协会中级理赔师双重资质，毕业于同济大学并获法律硕士学位。其职业履历颇具亮点 —— 曾在某世界五百强保险公司就职近十年，精通核保理赔全流程，积淀了极为丰富的金融保险实务经验，为法律业务开展筑牢行业认知根基。 执业以来，刘律师专注刑事辩护、金融保险、金融犯罪领域，以专业能力办理近百起刑事案件。典型案件：在陆某某非法吸收公众存款案（涉案近 500 亿元）中，精准梳理案件焦点，辩护意见获法院采纳，成功为当事人争取从犯认定及减轻量刑；办理吴某某职务侵占案时，通过证据核查与质证，为当事人减少认定犯罪金额二十万元；针对张某某制作、贩卖、传播淫秽物品牟利案、魏某某强奸罪案，均在侦查阶段及时介入，提交专业法律意见，助力当事人成功取保候审；黄某受贿案中，凭借对量刑情节的精准把控，推动法院减少当事人有期徒刑 6 个月、罚金 50 万元。 刘律师始终以 “专业、诚信、卓越” 为执业准则，秉持法律信仰，既为涉嫌刑事犯罪的当事人及其家属缓解焦虑、守护权益，也为企业客户提供定制化法律解决方案，更以开放态度与同行交流共进，是值得信赖的法律从业者。
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按照相关法规的规定，在某些特定情况下，企业有义务向员工支付两倍于正常工资的薪酬，具体包括以下几种情况：首先，如果自员工开始正式为公司服务的那一天算起，经过了一个月但还不到一年的时间，企业仍未与其签订正式的书面劳动合同的话，那么企业就必须承担相应的责任，支付给员工双倍的工资；其次，如果企业在休息日安排员工进行工作，而无法给予适当的补休，那么企业也应该支付给员工相当于其正常工作时间工资的两倍的薪酬；再次，如果企业违反了相关法律法规的规定，没有与员工签订无固定期限的劳动合同，那么企业同样需要承担相应的责任，支付给员工双倍的工资；最后，如果法律规定的其他特殊情况出现时，企业也需要支付给员工双倍的工资。
用人单位可在合法程序下解除劳动合同，条件包括：试用期内未达录用条件；严重违反规章制度；营私舞弊致重大损失或信誉损害；兼职严重影响雇主运营且不改正；劳动合同无效，如欺诈签订或公司违法剥夺员工权益；劳动者有刑事犯罪记录。
若雇主违法解除与劳动者的合同，而劳动者未要求延续或合同已无法继续，雇主应支付双倍经济补偿。补偿标准以劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资。这种赔偿制度旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在遭遇不公正解雇时能得到公正的补偿。
《劳动法》规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，违反者劳动者可向劳动监管机构投诉，要求用人单位在合理期限内支付，否则将承担法律责任。如用人单位侵犯劳动者权益，劳动行政部门将责令支付工资报酬和经济补偿，并可能支付赔偿金。常见违法行为包括克扣或拖延工资、拒付加班费、支付低于最低工资标准的工资、解除合同后不支付经济补偿等。
在我国《刑法》中，洗钱罪可视为单位犯罪，涉及机构如公司、企业等若隐藏或掩盖特定犯罪所得及其产生的收益的来源与性质，单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员需承担刑事责任。若单位采用多种手段掩饰犯罪收益，构成洗钱罪，情节严重者，单位将受罚金处罚，相关个人也将依法定罪量刑。
