律师解析：
在女性员工身怀六甲之际更换工作单位，依然有机会领取到生育津贴。
生育保险是由政府颁布法律
法规并
强制执行，旨在在职业妇女由于生育子女而必须临时停工休息的时刻，通过国家及社会各界的及时补助来提供生活保障以及物质援助的一种社会福利制度。
社会保险主要包含两项内容：
第一，生育津贴；
第二，生育医疗待遇。
法律依据：
《中国女职工生育保险条例》第六条
生育保险基金由下列项目构成：
（一）用人单位缴纳的生育保险费；
（二）生育保险基金的利息等增值收入；
（三）生育保险费滞纳金；
（四）依法纳入生育保险基金的其他资金。
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