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个人承包工程是合法的，但需遵循相关法律法规。根据《中华人民共和国建筑法》和《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查出管理办法》等法律法规，个人可以承包建筑工程施工，但有......
总包和分包都是具有平等法人资格的合法企业。总包扮演总承包方角色，分包负责专业化承包。他们之间的关系是按照合同规定形成的工程项目合作机制。双方需遵守合同条款，尽职尽责地履行......
工程转包一律违法。 无论是将承包工作转让给私人个体或是其他合法设立的企业组织，都被视作违法行为，但可依法对此项工作进行适当的分包环节。 即在承包过程中，若确实需要将部分工......
关于分包比例上限为30%的政策依据主要是基于建筑工程管理的相关规定。分包是指总承包单位将部分工程发包给具有相应资质的分包单位。但仅允许非主体结构部分进行分包，且分包部分的标的额不得超过中标合同价格的30%。
工程转包涉及施工单位将所承包工程转手给其他单位或个人施工，包括施工总承包商和专业承包商拆分工程并以分包名义转包。此外，采用合作、联合运营或个人承包等方式间接转包也属此列。还包括其他法律法规规定的转包行为。
根据我国现行法规，工程建设主体单位即制造商需对建筑物安全性负全面责任。若未能正确执行用电管理，应对工人伤亡负责。责任分配考虑协议内容、法律规定及雇主资质。您与工厂可能需承担连带赔偿责任，并按责任比例确定赔偿金额。超付者有权追讨，并按责任大小分担赔偿。
保全的目的是为了防止财产流失，避免执行落空，并没有赋予保全申请人以优先权；在法院以职权采取保全措施的情况下，债权人更没有理由因法院的职权行为而取得优先权。
(1)索赔事件发生后28天内，向工程师发出索赔意向通知;(2)发出索赔意向通知后28天内，向工程师提出延长工期和补偿经济损失的索赔报告及有关资料;(3)工程师在收到有关资料后，于28天内给予答复等。
我国对工程总承包不设立专门的资质。凡具有工程勘察、设计或施工总承包资质的企业，均可依法从事资质许可范围内相应等级的建设工程总承包业务。但是，承接施工总承包业务的，必须是取得施工总承包资质的企业。
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个体聘用与外包业务在法律上并不等同。 雇佣关系涉及劳动者受雇主委托或指令参与特定工作，产生的权利和义务由双方共同承担。 而外包业务则是企业将部分经营管理权委托给承包人，由其负责运营并承担风险。 据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主在雇佣活动中需承担相应赔偿责任，雇员故意或重大过失导致的伤害，双方需共同承担连带责任。
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医疗费用： 根据实际医药费、住院费等凭证和病历记录确定。 误工费： 根据工作耗时、经济收入及医疗机构证明计算。 护理费：参考护理人员收入、护理人数和期限确定。 交通费： 根据实际交通费用和票据计算。 住院伙食补助费：按地区国家工作人员出差补助标准估算。 住宿费：按事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。 营养费：参考伤残程度和医疗机构意见计算。
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《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包商需对农民工实施实名制管理并直接支付工资，施工总承包商需监督分包商的工资支付。若分包商拖欠工资，总承包商需先行清偿后追偿。对于转包项目中的欠薪，总承包商同样需承担先行清偿责任，再依法追偿。
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我国店铺承包经营形式主要有五种：总承包、分承包、独立承包、个体承包和合伙承包。总承包由单一承包商全权负责；分承包将店铺分区管理；独立承包则完全自主经营；个体承包由个人租赁并自主开展业务；合伙承包则由多人共管共享。
