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上海国翎（西安）律师事务所
李朝律师，毕业于武汉理工大学，本科，学士学位，主要专业领域：合同纠纷，劳动争议，交通事故，征迁补偿，婚姻家庭，执业以来办理各类民商事案件上百起，办案经验丰富，作风务实，思维敏捷，善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义，精于钻研，以认真负责的态度提供专业的法律服务，深得当事人信赖和认可
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续签劳动合同时，更改条款的效力取决于条款是否合法合规，以及双方的真实意愿。要是按照平等、自愿、公平的原则来，并且没有违反法律的强制性规定，比如合理调整职位还有经济补偿，或者薪资跟市场和企业实际情况相符，那更改就是有效的。反过来，如果是单方面强制的，或者严重侵害劳动者权益的更改，可能就无效了。
合同签署后，经双方真诚协商的口头修订，如无相反规定，具有法律效力。若主合同规定变更须书面形式，需遵照执行；否则，无明确说明的口头修改也具约束力，需创设补充协议以明确。
如果劳动合同被涂抹修改导致印章失效，可以重新签署一份合同。但根据法律，企业单方面涂抹修改劳动合同将被视为无效，并承担全部责任。为确保合规，建议企业与员工协商一致后，重新签订一份书面劳动合同。双方也可协商变更原合同条款，但必须采用书面形式，且双方各持一份。
合同涂改的法律效力取决于双方共识、重要条款变动及明确认可。共识下的非核心修改，如经确认，具有法律效力；未经重新签署的修改可能部分无效。通常，非关键条款无效不影响整体合同，除非为主要条款。
如果劳动合同被涂抹修改导致印章失效，可以重新签署一份合同。但根据法律，企业单方面涂抹修改劳动合同将被视为无效，并承担全部责任。为确保合规，建议企业与员工协商一致后，重新签订一份书面劳动合同。双方也可协商变更原合同条款，但必须采用书面形式，且双方各持一份。
