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北京风展律师事务所
张雄涛律师，中共党员，北京风展律师事务所党支部副书记、执行主任。具有律师、美国注册法务会计师、高级企业合规师等资格。现任北京市东城区律师协会代表，东城区律师协会理事会理事、北京市律师协会并购重组委员会委员等职务。代理的李某诉天某刑事附带民事赔偿案，荣获2019—2021年度北京市法律援助优秀案例。 张雄涛律师自执业以来，在金融证券，税务，合同，债权，公司等民商领域有着非常丰富的专业经验。
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企业倒闭老板跑路，员工应该尽快找管理层沟通询问破产清算和工资支付方案。如果管理层不回应或者拒绝支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉。也可以向仲裁委申请仲裁，需要提供劳动合同、工资记录等证据。在企业破产清算时，员工工资是优先受偿的。
当公司出现拖欠薪资的情况时，是否选择离职取决于个人的决定。但如果决定离职，建议通过正式办理手续来维护自身的权益。首先，需要以书面形式通知公司拖欠薪资的情况，并说明终止劳动合同的原因，这可以为后续的维权提供法律支持。其次，要保存好与公司相关的所有证据，例如签收记录等，这些证据可能会在后续的维权过程中起到重要作用。
如果公司破产了，员工被拖欠了工资，一定要赶紧向破产管理人报告债权，并且提供相关证据。管理人会核实和记录这些债权的。员工还要多多关注破产清算的进程，了解一下资产的分配情况。根据法律规定，员工的工资在破产财产分配中是享有优先权的。
公司破产后员工离职需要注意以下几点： 1.确认欠薪明细：在离职前，需要确认公司是否有欠薪情况，并要求公司出具欠薪明细。 2.保留工作证明及薪资证据：需要保留好工作证明和薪资证据，以便在需要时证明自己的工作经历和薪资水平。 3.了解破产清算程序：如果公司进入破产清算程序，需要了解清算程序，并按照程序进行债权申报。 4.咨询法律意见：如果对公司破产清算程序或自己的权益有疑问，可以咨询法律意见。 5.及时办理离职手续：在离职时，需要及时办理离职手续，并获取离职证明。 6.关注后续补偿或赔偿方案：如果公司有后续的补偿或赔偿方案，需要关注并按照方案进行申请。
企业关停后，处理员工薪资需要注意以下关键环节： 1.清算员工未支付薪资，确保无遗漏。 2.核算员工应得的补偿金。 3.及时通知员工领取，保障其知情权。 4.确保支付无误，防止纠纷。 5.依法向劳动部门报备，接受监管。 6.妥善解决劳动争议，维护员工权益。
