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先尝试家庭内部友好协商处理。若协商不成，可：求助基层人民调解委员会，其运用专业知识助和解；或依靠已签协议指定的仲裁机构裁决；还可向司法机构提起诉讼，这是其他方法无效时的最终选择，由法庭作出决定。
倘若当事人希望申请仲裁延期，通常情况下应该在仲裁规则所明确规定的期限之内提交相关请求。具体而言，当事人应尽可能地在举证期限届满之前或者在接收到仲裁庭发出的开庭通知之后，及时且合理地提出此项请求。这样做不仅有利于确保仲裁程序得以有序开展，同时也有助于保护各方面当事人的合法权益不受侵害。
根据相关法律法规，商事仲裁的执行时效设定为两年。在此期间内，应从仲裁裁决中所明确的履行期间的最后一日开始进行计算。若仲裁裁决中已明文规定需分期履行的，则应当自每一次规定的履行期间的最后一天起计；倘若仲裁裁决并未对履行期间作出具体说明，那么应自仲裁裁决正式生效之日起开始计算。值得注意的是，在执行过程中，如遇有申请执行时效出现中止或中断等情形时，应当遵守相应法律关于诉讼时效中止与中断的规定予以处理。
仲裁委员会是独立社团法人，不属于任何部门管辖。仲裁活动主要由仲裁机构完成，因此仲裁机构是仲裁制度的重要组成部分。在仲裁制度的发展史上，仲裁机构随着仲裁形态的发展有不同的表现形式，早期的仲裁多为民间解决纠纷的临时性行为，因此，很少有常设的仲裁机构。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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浙江融哲律师事务所
浙江融哲律师事务所公司法律事业部主任，浙江省法学会律师法学研究会理事，浙江省文化馆法律顾问，曾就职于两家世界500强总部法务部。 从事律师行业多年，带领团队办理了大量案件，在合同纠纷、刑事辩护、企业法律顾问、房产纠纷、债权债务纠纷等方面具有丰富的办案经验。 了解各类企业法律需求，担任数家企业法律顾问，且针对法律顾问发表多篇论文，获得浙江省律协及浙江省法学会颁发的荣誉证书。 可调动百名律师团队的律所资源（杭州下城区最大律所），团队律师多次在最高人民法院开庭。
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最高法关于仲裁法规定：劳动争议仲裁时效为一年，自争议产生之日起计算。仲裁委员会须在五日内决定是否受理。仲裁庭应提前五日书面通知开庭时间及地点。审理应在四十五日内完成，特殊情况可延期但不超过十五日。仲裁前须调解，调解成功则制作调解书，具法律效力。对裁决异议的当事人，十五日内可提起诉讼，否则裁决生效。
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在存在有效的仲裁条款的极为特殊情况下，不得依法向法院提起诉讼。若您在起诉过程中明确告知法院已有合法有效的仲裁条款的存在，法庭将尽职尽责地不予予以受理。然而，倘若您未向法院表述这一重要事项，在法院受理案件之后，如果被告方未能在法庭审理前主动提供关于选定仲裁机构及适用程序的书面仲裁约定，那么法院将继续正常进行审理工作。
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关于仲裁后是否可以提起诉讼的探讨在经过仲裁程序之后，倘若符合法定的条件，那么当事人是有可能寻求通过诉讼途径来解决争议的。然而，需要明确的一点是，若仲裁裁决得以正式公布并具有了法律效力，且不再有任何可以被质疑或撤销的可能性的话，那么当事人便无法提出上诉至法院进行诉讼。在此种情况下，法院通常将保持其被动中立立场，不会接受此类诉求。
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若一方当事人对合同仲裁的结果持有异议，则其无权进行进一步的起诉行为。依据现行仲裁规则中提出的“一裁终局原则”，仲裁庭所做出的裁定具有最终的效力。该方当事人无权向司法机关提起诉讼或向上诉机构提出上诉请求，亦不被允许再度要求进行仲裁。国家法律明确规定，在裁决宣告之后，各方当事人若就相同争议事项再次提交仲裁申请或向人民法院提起诉讼，将不得获得仲裁委员会或人民法院的受理和处理。
