恶意讨薪并敲诈会给予什么处罚

结论：
恶意讨薪并敲诈勒索要依情节担责，未达刑事立案标准的违反《治安管理处罚法》，构成犯罪的触犯《刑法》中敲诈勒索罪，还可能叠加其他罪名数罪并罚，应通过合法途径维权。
法律解析：
恶意讨薪并敲诈勒索，若手段过激但未达刑事立案标准，比如采取堵门等方式讨薪，可能违反《治安管理处罚法》。
扰乱单位秩序的处警告或罚款，情节重的会被拘留并罚款；
威胁他人人身安全的也会被拘留、罚款。
而以非法占有为目的，通过威胁等手段索要远超薪资财物且达刑事标准的，构成敲诈勒索罪。
根据数额和情节不同，量刑也不同，数额较大或多次敲诈的处3年以下刑罚等。
若讨薪时还实施了殴打等行为，可能叠加其他罪名数罪并罚。
所以，讨薪应走劳动仲裁、诉讼等合法途径，否则易担责。
如果您在讨薪过程中遇到问题，不确定自己的行为是否合法，建议及时向专业法律人士咨询，避免陷入法律风险。

案情回顾:

小许在讨薪过程中，采取堵门、纠缠等过激手段，向老板索要远超合理薪资的财物。老板认为小许的行为属于恶意讨薪并敲诈勒索，双方因此发生争议。

案情分析:

1、若小许未使用暴力，其行为可能违反《治安管理处罚法》第23条扰乱单位秩序或第42条威胁他人人身安全。
2、若小许以非法占有为目的，通过威胁等手段索要远超应得薪资的财物，数额或情节达到刑事标准，可能构成敲诈勒索罪。
3、若小许同时实施殴打、毁坏财物等行为，可能叠加故意伤害罪、故意毁坏财物罪，数罪并罚。