医院签订的进修合同是否有效力

1.医院签的进修合同通常有法律效力，只要符合行为人有民事行为能力、意思表示真实、不违法违规和公序良俗这些条件就行。
2.医院和员工签的进修合同，会约定费用承担、服务期、违约责任等。
员工进修后要按约定完成服务期。
3.若员工违约，要按约定担责。
但违约责任得合理，违约金过高时，当事人可要求适当降低。

案情回顾:

小朱是一家医院的员工，医院为提升其专业技能，与小朱签订了进修合同。合同中约定医院承担进修费用，小朱进修结束后需在医院服务5年，若提前离职需支付违约金10万元。小朱完成进修后工作2年，因个人发展想离职，医院要求其支付违约金，小朱认为违约金过高，双方为此产生争议。

案情分析:

1、该进修合同具有法律效力。医院与小朱均具有相应民事行为能力，签订合同是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗。
2、小朱接受进修培训后，应按合同约定履行服务期义务。其工作2年后提前离职，构成违约，需承担违约责任。
3、若小朱认为违约金过高，可请求适当减少，法院会根据具体情况判断违约责任设定是否合理。