监事属于公司员工吗

监事是否属于公司员工需结合实际情况判断，单纯履行监督公司经营管理职责的监事，与提供常规劳务获取报酬的员工性质不同，通常不视为公司员工。
若公司安排监事参与日常运营工作，并为其提供薪酬福利等员工待遇，这类情况下可认定该监事具有公司员工身份。
两者的核心区别在于实际职责内容与待遇形式，而非仅依据监事头衔来判断是否属于员工。

案情回顾:

小许担任某公司监事，他主张自己除履行监事监督职责外，还参与公司日常行政事务，包括整理会议记录、协助对接供应商等，公司曾按月支付薪酬。后公司停发薪酬，小许认为自己是公司员工，要求补发劳动报酬，公司则辩称小许仅为监事，不属于员工，双方产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，监事的核心职责是监督公司经营管理以维护公司及股东利益，与传统员工提供劳务获取报酬的性质不同，单纯履行监事职责的主体并非公司员工。
2、若监事实际参与公司日常运营工作，且公司给予其薪酬福利等类似员工的待遇，则可在特定范围内认定该监事为公司员工。本案中小许若能证明其参与日常运营且公司曾支付薪酬，可能被认定为公司员工。