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离婚后抚养费一个月一般多少钱

时间:2025.12.01 标签: 婚姻家庭 子女抚养 阅读:1259人
律师解析:
1.离婚后抚养费数额要综合多方面因素确定。
有固定收入的,按月总收入20%-30%给;
养两个及以上孩子,比例可提高,但不超50%。
2.无固定收入的,参照当年总收入或同行业平均收入及上述比例确定。
特殊情况可调整比例。
3.实际确定时,还得结合孩子生活地水平、教育医疗需求等,保障孩子成长。

案情回顾:

小朱和小丽离婚后,育有一个子女归小丽抚养。小朱月收入1万,小丽要求小朱每月支付3500元抚养费,小朱认为应按收入的20%即2000元支付。双方就抚养费数额产生争议,无法达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定,有固定收入的,抚养费一般按照月总收入的20%至30%的比例给付。小朱月收入1万,按此比例,抚养费应为2000至3000元。
2、抚养费数额的确定需综合多因素,虽然大致有比例范围,但还需考虑孩子实际生活地的生活水平、教育医疗等实际需求等情况,以保障孩子的健康成长。所以最终抚养费数额需结合实际情况确定,而非仅依据收入比例。
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薛明宜律师

四川瑞则信律师事务所

薛明宜律师,执业于四川瑞则信律师事务所,民商事争议解决领域专业律师,兼具医学与法学复合背景,善于处理建设工程、破产清算及知识产权等跨领域复杂案件。执业以来,以非诉调解为核心优势,成功代理多起再审及疑难诉讼案件逆转胜诉。深谙企业合规管理与政府项目风控,常年为大型集团、国企及政府机构提供全流程法律服务,以“风险预判+柔性解决”双轨策略维护客户权益。 经典案例: ?临危受命某股东损害公司利益再审案(未参与一、二审代理),在一审、二审全面败诉且股东面临终局性担责的绝境下,通过再审阶段推动省高院推翻两审判决,挽回股东损失,实现再审程序“零基础介入→终局逆转”的精准爆破。 ?代理某实际施工人对抗建筑企业3000万元材料款、劳务费及管理费追索诉讼(企业以《内部承包协议》无效主张全额索赔),终审判决施工方仅承担20余万元补充责任(索赔金额压降率达99.3%),为弱势施工主体对抗企业滥用优势地位建立司法救济范本。 助力某某街道破解5年滞留旧改项目,针对5户“钉子户”创新构建“法理情三维穿透+自治共治”模式,通过司法程序合规托底、动态溢价补偿方案化解继承纠纷、商户优先承租权定向施策,实现滞留户100%签约。

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