如果公司有问题监视负责吗

公司实施监视行为的法律责任需分情况判断：
一是合理监视。
公司出于保障安全、调查违规等合理目的，在合理范围且履行告知义务，未侵犯他人权益，通常无需担责。
二是违规监视。
公司无正当理由私自监视，侵犯他人隐私和信息权益，要承担民事责任，被侵权人可索赔；
情节严重违反治安法，相关责任人会受行政处罚；
构成犯罪的，要承担刑事责任。

案情回顾:

小胡所在公司怀疑员工小许有违规操作行为，在未告知小许的情况下，私自对其工作区域安装监控进行监视。小许偶然发现后，认为公司侵犯了自己的隐私权，要求公司停止侵害并给予赔偿，而公司则称是为了调查可能的违规行为才这样做。双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司在未履行告知义务的情况下对小许进行监视，若其所谓调查违规行为并非严重到必须采取此手段，且无正当程序，属于无正当理由私自监视员工，侵犯了小许的隐私权和个人信息权益，小许有权要求公司停止侵害、赔偿损失等民事责任。
2、若此行为情节严重，违反了治安管理处罚法，公司相关责任人可能面临拘留、罚款等行政处罚；若达到犯罪标准，如构成非法获取公民个人信息罪等，公司相关责任人员要承担刑事责任。