私企员工贪6000元钱应怎样处理

私企员工贪6000元的处理，要根据具体情况依规依律来定。
要是该行为符合职务侵占罪构成要件，也就是员工利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，6000元已经达到刑事立案标准。这种情况下，单位可以向公安机关报案。如果查证属实，犯罪人可能会被处三年以下有期徒刑或拘役，还得交罚金。法院量刑时，会综合考虑犯罪情节、退赃情况等因素。
若不构成刑事犯罪，但违反了公司内部规章制度，单位能依据制度规定，对员工进行相应处理，像警告、记过、降职、辞退等，还可要求员工返还侵占的款项。
另外，若员工的侵占行为给单位造成了损失，单位能通过民事诉讼要求其赔偿，赔偿范围包括直接损失和间接损失。
私企发现员工有这种行为，要积极收集相关证据，先进行内部调查。之后再根据具体情况，决定采取内部处理、报案或者民事诉讼等措施。

案情回顾:

小许是一家私企员工，利用职务便利将公司6000元财物非法占为己有。公司发现后对此事产生争议，部分人认为应直接报警处理，部分人觉得应先内部调查再决定。公司最终先进行了内部调查，确定小许的侵占事实。

案情分析:

1、若小许的行为符合职务侵占罪构成要件，因6000元已达刑事立案标准，公司可向公安机关报案。若查证属实，小许可能被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，法院量刑会综合考虑犯罪情节、退赃情况等因素。
2、若尚不构成刑事犯罪，但违反公司内部规章制度，公司可依据制度规定对小许作出如警告、记过、降职、辞退等处理，同时要求其返还侵占款项。
3、若小许的侵占行为给公司造成损失，公司还可通过民事诉讼要求其赔偿包括直接损失和间接损失在内的损失。