公司该怎么处置职务侵占的员工

公司若发现员工有职务侵占行为，可通过以下法律途径处置。
先收集证据。公司得全面收集能证明员工职务侵占的证据，像财务报表、交易记录、聊天记录、证人证言等。证据要保证来源合法、客观真实且与案件有关，这是后续处理的根基。
接着进行内部核查。公司内部的合规、审计等部门对员工行为调查核实，确定侵占财物数额、手段和影响等。若侵占行为较轻，没达到刑事立案标准，公司可根据内部规章制度，对员工警告、降职、辞退等，还能要求其返还侵占财物。
若侵占行为涉嫌犯罪且达到刑事立案标准，公司可向公安机关报案。职务侵占罪是公诉案件，由公安机关侦查，检察机关提起公诉，最后法院依法判决。若罪名成立，犯罪者会面临刑事处罚。
另外，不管是否追究员工刑事责任，公司都能通过民事诉讼，让员工返还侵占财物，赔偿经济损失。
综上，公司处置职务侵占员工时，一定要严格按法律程序来，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司怀疑其存在职务侵占行为。公司收集了财务报表、交易记录等证据，内部核查发现小许侵占公司财物情况。小许认为自己的行为不构成侵占，只是工作上的失误。公司认为小许侵占行为已达到刑事立案标准，小许则坚称情节轻微。

案情分析:

1、公司收集证据以及进行内部核查的做法符合法律程序要求，证据需来源合法、客观真实且与案件相关。若小许行为未达刑事立案标准，公司可依内部规章制度处理并要求其返还财物。
2、若小许行为涉嫌犯罪达到刑事立案标准，公司向公安机关报案是合理的，因为职务侵占罪属公诉案件，由公检法处理。同时，无论是否追究刑事责任，公司都有权通过民事诉讼要求小许返还财物并赔偿经济损失。