法人离职后公司不更换法人怎么办

法人离职后，公司不配合更换法定代表人，有以下解决途径。
内部治理方面，若公司章程规定离职后要更换法定代表人，就按章程召开股东会或董事会，形成变更决议。要是其他股东不配合开会，可书面让监事会或不设监事会公司的监事召集主持。若他们也不管，代表十分之一以上表决权的股东能自行召集主持。决议形成后，要求公司向登记机关申请变更登记。
若内部途径行不通，可走司法途径。以公司为被告向法院起诉，要求其履行变更义务。此时要准备好证明自己已离职、公司应变更法定代表人的证据，像离职证明、公司章程等。法院判决生效后，若公司还不履行，可申请强制执行，法院会向登记机关发协助执行通知书，强制公司办理变更。
另外，若因为公司不及时变更法定代表人给自己造成了损失，能要求公司赔偿。日常要有证据意识，保留好与离职及法定代表人变更相关的各类文件，以备不时之需。

案情回顾:

小朱曾是某公司法定代表人，离职后要求公司更换法定代表人，但公司拒绝配合。小朱查看公司章程，发现其中明确规定法定代表人离职后需更换。小朱提议召开股东会形成变更决议，然而其他股东却不配合。小朱不知如何是好，陷入困境。

案情分析:

1、小朱可先尝试内部治理途径。依据公司章程，若其他股东不配合召开会议，小朱可书面请求监事会或不设监事会的公司的监事召集和主持；若监事会或监事不召集主持，代表十分之一以上表决权的股东可自行召集和主持。形成决议后，要求公司向登记机关申请变更。
2、若内部途径无法解决，小朱可以公司为被告向法院提起诉讼。准备好离职证明、公司章程等证据，证明自己已离职且公司应变更法定代表人。若法院判决生效后公司仍不履行，可申请强制执行，由法院向登记机关发协助执行通知书强制办理变更登记。若因公司不及时变更造成损失，小朱可要求公司赔偿。