遇到工人讨薪扰乱办公该怎样处理

遇到工人讨薪扰乱办公，可这样处理：
先保持冷静克制，别和工人冲突激化矛盾。安排人员和工人代表沟通，了解他们讨薪诉求和原因，告诉他们能通过合法途径维权，像协商、调解、仲裁、诉讼等方式都行。
要是工人行为没造成严重影响，就说服劝导他们，说明扰乱办公秩序违法，会给大家带来不利，引导他们理性维权。
要是工人行为严重干扰正常办公，比如长时间堵门、破坏办公设施，那就报警。按照《治安管理处罚法》，扰乱机关、团体等单位秩序，使工作等不能正常开展，没造成严重损失的，处警告或罚款；情节重的，处拘留。警方会依据具体情况对相关人员采取措施。
企业也要反思自身，看是否存在拖欠工资问题。要是有，就积极和工人协商，制定合理还款计划，尽快解决工资拖欠问题，从根本上化解矛盾。

案情回顾:

小许所在公司因资金周转困难拖欠了小胡等工人工资。小胡等工人多次讨薪无果后，来到公司办公处，采取堵门、破坏部分办公设施等方式讨薪，严重干扰了公司正常办公秩序。公司管理人员小朱一开始进行沟通协商，告知工人通过合法途径解决问题，工人未听从劝阻，坚持以这种过激方式讨薪。

案情分析:

1、公司方面，在遇到工人讨薪扰乱办公的情况时，小朱保持冷静克制，避免与工人冲突激化矛盾，并安排沟通协商，这符合正确处理方式。然而公司存在拖欠工资问题，应反思自身并积极与工人协商解决方案，制定合理还款计划。
2、工人方面，小胡等工人讨薪的诉求合理，但采取堵门、破坏办公设施等方式扰乱办公秩序是违法行为。根据《治安管理处罚法》，若其行为致使公司工作不能正常进行且尚未造成严重损失，可能会面临警告、罚款，情节较重的会被拘留。公司可报警，由警方根据具体情况对相关人员采取措施。