员工涉诈骗取保，企业可解除劳动合同么

企业能否解除与涉诈骗被取保候审员工的劳动合同，需视情况而定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。但取保候审只是刑事诉讼的强制措施，并非定罪结果，这时员工还没被依法追究刑事责任。
若企业规章制度明确把员工涉嫌严重违法犯罪行为（像诈骗）列为严重违反单位规章制度的情形，且该制度经民主程序制定、已向员工公示告知，企业就能依据制度，以员工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同。
要是企业没有相关制度规定，因为员工被取保候审不能直接认定其已被追究刑事责任，企业此时马上解除劳动合同可能有法律风险。企业可以先等刑事诉讼最终结果，若员工最终被依法追究刑事责任，企业再按法律规定解除劳动合同。

案情回顾:

小许是某企业员工，因涉诈骗被取保候审。企业管理层对于是否解除与小许的劳动合同产生争议。部分人认为应直接解除，因其涉诈骗行为不当；另一部分人觉得取保候审不代表被追究刑事责任，贸然解除可能有法律风险，且企业规章制度未明确此情形如何处理。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同，但取保候审并非定罪结果，此时小许未被依法追究刑事责任。
2、若企业有明确将员工涉嫌严重违法犯罪行为列为严重违反规章制度情形，且该制度经民主程序制定并已向员工公示，企业可依此解除与小许的合同。
3、若企业无相关规定，马上解除合同存在法律风险，企业可等刑事诉讼最终结果，若小许最终被追究刑事责任，再依法解除合同。