员工索要不合理巨额提成可告敲诈么

员工索要不合理巨额提成是否构成敲诈勒索，要具体情况具体分析。敲诈勒索是以非法占有为目的，对被害人威胁或要挟，强行索取公私财物的行为。
要是员工通过正常协商、沟通向单位主张提成，就算数额不合理，也不构成敲诈勒索。这属于劳动争议，员工有权就劳动报酬等事项提诉求，双方能通过协商、调解、仲裁等途径解决。
然而，若员工用威胁或要挟手段，像公开单位商业秘密、损害单位声誉等，迫使单位支付高额提成，就可能构成敲诈勒索。这时，单位可向公安机关报案，由警方调查判断。若经认定构成敲诈勒索且数额达到立案标准，员工可能面临刑事处罚。
单位遇到这种情况，要保留员工威胁、要挟行为的证据，比如聊天记录、通话录音等，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在向公司索要提成时提出远超正常标准的巨额提成要求。起初，小朱通过正常沟通方式与公司协商，公司未答应其要求。之后，小朱以公开公司部分商业信息相威胁，迫使公司支付该高额提成。公司认为小朱的行为构成敲诈勒索，双方产生争议。

案情分析:

1、若小朱仅通过正常协商、沟通主张提成，即便数额不合理，也属于劳动争议范畴，他有权利就劳动报酬提出诉求，双方可通过协商、调解、仲裁等途径解决。
2、但小朱采用威胁手段，以公开单位商业秘密迫使公司支付高额提成，可能构成敲诈勒索。公司应保留好小朱威胁行为的相关证据，可向公安机关报案，由警方依具体情况调查判断，若构成敲诈勒索且数额达标，小朱可能面临刑事处罚。