员工偷公司财物后归还会怎么判

员工偷公司财物后归还，判决要综合多方面因素。
该行为在法律定性上，可能涉嫌盗窃罪。按照《中华人民共和国刑法》，盗窃罪是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大，或多次盗窃公私财物的行为。
量刑时，先看盗窃财物价值。若达到当地数额较大标准，一般会追究刑事责任。但员工归还财物属退赃，表明有悔罪表现，法院通常会从轻处罚。
要是盗窃数额小，未达盗窃罪立案标准，可能不构成犯罪。不过公司可按内部规章制度处理员工，像警告、罚款、辞退等。并且，员工行为可能侵犯公司民事权益，公司有权要求返还财物、赔偿损失。
另外，若员工利用职务便利窃取公司财物，可能构成职务侵占罪。这种情况下，归还财物在量刑时也会被考虑。
总之，员工偷公司财物后归还，最终判决需结合盗窃金额、犯罪情节、悔罪表现等综合判断。建议公司遇到此类情况，先收集证据，根据财物价值和员工行为性质，选择合适处理方式，可咨询法律专业人士。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，利用工作便利秘密窃取公司财物。公司发现财物丢失后展开调查，小朱心生恐惧，主动将所偷财物归还公司。公司报警后，警方介入调查。对于小朱的行为是否构成犯罪及如何处罚，引发了争议，有人认为应严惩，有人觉得其归还财物可从轻处理。

案情分析:

1、从法律定性上，小朱的行为可能涉嫌盗窃罪，若其是以非法占有为目的秘密窃取公司财物。若其利用职务便利窃取财物，则可能构成职务侵占罪。
2、量刑方面需看盗窃财物价值，若达到当地数额较大标准会追究刑事责任，但小朱归还财物属退赃行为，有悔罪表现，法院通常会从轻处罚。若数额未达立案标准，不构成犯罪，公司可依内部规章制度处理，如警告、罚款、辞退等，且公司有权要求其返还财物、赔偿损失。最终判决要结合盗窃金额、犯罪情节、悔罪表现等综合判断。