子公司人员侵占财物会如何量刑

子公司人员侵占财物，可能构成职务侵占罪。法律规定，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，数额较大就构成此罪。
量刑标准方面，侵占财物数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
司法实践里，“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”都有认定标准，具体数额由相关司法解释明确。数额认定和量刑关系紧密，量刑要以查证属实的数额为重要依据。
具体量刑时，法院会综合考虑犯罪嫌疑人情节。有自首、立功、坦白情况的，可从轻或减轻处罚；是累犯的，会从重处罚。此外，退赃退赔、取得被害单位谅解等，也会影响量刑。
若遇到子公司人员侵占财物的情况，单位应及时收集证据，向公安机关报案。参与案件过程中，各个环节都要遵循法律程序，让犯罪受到应有的惩处。

案情回顾:

小朱是某公司子公司的员工，利用职务便利将公司财物非法占为己有。公司发现财物缺失后报警，警方介入调查锁定小朱。对于小朱侵占财物的数额，公司认为达到“数额巨大”，而小朱及其律师则认为仅属“数额较大”，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪。小朱的行为符合该罪构成要件。
2、量刑与侵占财物数额密切相关，需以查证属实的数额作为重要依据。同时，法院量刑时会综合考虑小朱是否有自首、立功、坦白等从轻或减轻处罚情节，是否为累犯等从重处罚情节，以及退赃退赔、取得被害单位谅解等情况也会对量刑产生影响。