从公司离开没退股，应该怎样来处理

员工从公司离职但没退股，处理方法如下：
如果公司章程对股东离职后股权处理有规定，就得按章程来。章程或许规定离职股东要把股权转让给其他股东或公司，按规定的价格和程序操作就行。
要是章程没相关规定，股东能自己决定是否继续持股。想退出的话，可和其他股东协商，把股权转让给他们。依据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司股东之间能相互转让全部或部分股权。若其他股东不同意买，不同意的股东就得买该转让的股权；不买就视为同意转让。
要是和其他股东达不成转让协议，还能找外部受让人。不过向股东以外的人转让股权，要经其他股东过半数同意。股东要书面通知其他股东并征求同意，其他股东接到书面通知起三十日没答复，就视为同意转让。
要是既不能内部转让，也找不到外部受让人，股东可以继续持股，享有股东权利，比如参与公司分红、决策等，同时也要承担公司经营风险。

案情回顾:

小朱原是某公司股东，后从公司离职，但未办理退股手续。该公司章程未对股东离职后股权处理作出规定。小朱想退出公司，便与其他股东小胡、小丽协商转让股权，小胡同意购买，但小丽不同意。小朱又尝试寻找外部受让人，却因其他股东的态度难以达成转让协议，小朱陷入不知如何处理股权的困境。

案情分析:

1、由于公司章程无相关规定，小朱可自行决定是否继续持有股权。其想退出时与其他股东协商转让，符合有限责任公司股东之间可相互转让股权的规定。
2、小丽不同意购买小朱转让的股权，按照法律规定，其应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
3、小朱寻找外部受让人时，需经其他股东过半数同意，若其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复，视为同意转让。若既无法内部转让，也找不到外部受让人，小朱可继续持有股权，享有股东权利并承担相应义务。