仲裁委是否可主动采用仲裁时效

仲裁委不会主动适用仲裁时效。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效是当事人向仲裁委请求权利保护的法定期间。
仲裁程序遵循“不告不理”原则。要是当事人没提出仲裁时效抗辩，仲裁委不会主动审查仲裁时效问题，会正常审理案件并作出裁决。这是由于仲裁时效属于当事人的抗辩权利，当事人可自主决定是否行使。
当当事人在仲裁时提出对方的仲裁申请已过仲裁时效，仲裁委会审查仲裁时效是否已过。若已过且不存在时效中止、中断等法定情形，仲裁委可能驳回当事人的仲裁请求。
因此，仲裁委不能主动采用仲裁时效，只有当事人提出时效抗辩，才会对仲裁时效进行审查判断。建议当事人若认为对方仲裁申请已过时效，应及时提出抗辩；若担心自身申请时效问题，要留意法定时效及可能导致中止、中断的情形，避免因时效问题影响自身权益。

案情回顾:

小朱与小许因劳动争议向仲裁委申请仲裁。小朱认为小许的仲裁申请已过仲裁时效，在仲裁过程中提出了时效抗辩。而小许则认为仲裁委应正常审理，不应考虑时效问题。双方就仲裁委是否应审查仲裁时效产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，仲裁时效是当事人向仲裁委请求保护其权利的法定期间。在仲裁程序中遵循“不告不理”原则，仲裁委不主动适用仲裁时效，因为这是当事人的抗辩权利，当事人有权自主决定是否行使。
2、若当事人未提出仲裁时效抗辩，仲裁委正常审理案件并作出裁决。而本案中小朱提出了时效抗辩，此时仲裁委需审查仲裁时效是否已过，若确实已过且无时效中止、中断等法定情形，仲裁委可能会驳回小许的仲裁请求。